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リクナビ派遣
全国各地の派遣会社と派遣の仕事情報を掲載。掲載情報は毎日三回更新。派遣社員の本音を聞く「ホンネでクリック」や派遣で働く人のオフタイムをレポートする「派遣のオフタイム」、「職種別平均時給」、「検索キーワードランキング」など、仕事探しの参考となる情報も充実。また、希望の勤務地や職種、時給などを登録すると条件にあった仕事情報をお知らせするメールサービスや携帯での情報提供も行っている。
派遣ジョブ
全国10000件以上のお仕事情報をリアルタイムで更新。最新の情報を勤務地、派遣会社、職種別にチェックできます。豊富な条件で検索して、エントリーも簡単。Myページ登録をすると、希望にあった新着のお仕事情報を毎週メールでお届け！さらに、「派遣なんでも相談室」の専門カウンセラーに派遣に関する悩みや疑問を直接相談できます。派遣ジョブは、働く前も、働いてからも、派遣でがんばるみなさんをサポートしていくサイトです。
派遣ネット
派遣ネットは、派遣のお仕事が常時19000件以上掲載されている【日本最大級の派遣ポータルサイト】です。
たくさんのお仕事をより詳しく検索してもらうため、検索システムも充実。 職種・時給・勤務地はもちろん、「紹介予定派遣」「未経験ＯＫ」「語学力を活かせる」などの こだわり条件で、希望通りのお仕事がピンポイントで検索出来ます。 他にも、スカウトサービスや検索条件の保存など便利なサービスが満載です。 http://www.haken.or.jp/
アデコ
今注目の紹介予定派遣も、アデコなら安心。一般事務、営業事務、経理などの事務職から、英語力を生かせる仕事、エンジニア・WEB系などの専門職まで幅広い求人情報をご用意し、ご希望に合った仕事をご紹介しています。
毎日コミュニケーションズ
就職情報誌・WEBサイトの各種媒体を通じ企業の新卒・中途採用、正社員紹介、アウトソーシングといった全てのコンテンツを兼ね備えた総合人材サービス会社です。
★どこの派遣会社を選ぶか？そんな時に役立つ比較ランキング！
登録スタッフ数の比較ランキング
１位：スタッフサービス ２位：テンプスタッフ ３位：パソナ
求人数の比較ランキング
１位：アデコ ２位：テンプスタッフ ３位：スタッフサービス
スキルアップサポートの比較ランキング
１位:マンパワージャパン ２位：ヒューマンリソシア ３位：パソナ
福利厚生の比較ランキング
１位：リクルートスタッフィング ２位：パソナ ３位：スタッフサービス
大手グループ系企業派遣会社の比較ランキング
１位：リクルートスタッフィング ２位：松下エクセルスタッフ ３位：アヴァンティスタッフ
評判の良いコーディネータの比較ランキング
１位：インテリジェンス ２位：パソナ ３位：アヴァンティスタッフ
評判の良い営業担当者の派遣会社
１位：リクルートスタッフィング ２位：インテリジェンス ３位：ヒューマンリソシア
紹介予定派遣に強い派遣会社
１位：アデコ ２位；リクルートスタッフィング ３位：スタッフサービス
人材派遣（労働者派遣）とは
人材派遣（労働者派遣）とは雇用形態の一つで、事業主（派遣元という）が自分が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の事業主（派遣先という）に派遣して派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働させる事をいう。この雇用形態の労働者のことを一般に派遣社員といい、雇用関係は派遣元と派遣社員の間に存在するが、指揮命令関係は派遣先と派遣社員の間に存在するのが特徴である。労働者保護の観点から派遣できる業種、派遣期間の上限、派遣を業として行うための許認可制度など様々な規定が労働者派遣法により定められている。俗に人材派遣と呼ばれることがある。
＜人材派遣のメリット＞
・勤務先（業種、職種、勤務地、禁煙環境、残業時間長短など）選定の自由度が大きい。
・ある期間に限った労働が可能なため、短期のスケジュールを立てやすい。例えば、長期旅行をするための資金を稼ぐために派遣労働者として一定期間勤務し、期間終了後に長期旅行を楽しむなど。
リクナビ派遣
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アデコ
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１位：アデコ ２位；リクルートスタッフィング ３位：スタッフサービス
人材派遣（労働者派遣）とは
人材派遣（労働者派遣）とは雇用形態の一つで、事業主（派遣元という）が自分が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の事業主（派遣先という）に派遣して派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働させる事をいう。この雇用形態の労働者のことを一般に派遣社員といい、雇用関係は派遣元と派遣社員の間に存在するが、指揮命令関係は派遣先と派遣社員の間に存在するのが特徴である。労働者保護の観点から派遣できる業種、派遣期間の上限、派遣を業として行うための許認可制度など様々な規定が労働者派遣法により定められている。俗に人材派遣と呼ばれることがある。
＜人材派遣のメリット＞
・勤務先（業種、職種、勤務地、禁煙環境、残業時間長短など）選定の自由度が大きい。
・ある期間に限った労働が可能なため、短期のスケジュールを立てやすい。例えば、長期旅行をするための資金を稼ぐために派遣労働者として一定期間勤務し、期間終了後に長期旅行を楽しむなど。
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